C'estd'abord unerencontre
Speen, c’est le fruit d’une rencontre entre deux fondateurs partageant une vision commune : la conviction profonde que l’ultraspécialisation est un facteur de réussite majeur pour un cabinet de recrutement.
C’est en unissant les forces de deux marques complémentaires que speen trouve son ancrage : Joomy, fondée par Jérémy Gautret, ultraspécialisée sur le recrutement de profils RH, et Yotta, créée par Issam Lahouasnia, dédiée aux métiers Data & Marketing. Joomy, Yotta et speen forment un groupe où chacune des marques se complète et coopère en vue d’accompagner les acteurs de la tech à accélérer leur croissance.
Nous partageons des convictions profondes qui font partie des principes fondateurs de speen :
Oui, un cabinet peut être professionnel, efficace et facilitateur pour les clients comme pour les candidats
Oui, la culture de la responsabilisation peut être au coeur d’un cabinet d’Executive Search
Oui, il est possible de faire tout ça en conciliant excellence et équilibre entre vie professionnelle et privée
Offrir un service exigeant tout en maximisant la qualité de vie et l’ownership de nos équipes, c’est là notre objectif chez speen.
Desconvictionsprofondes
Une équipe d'expertpour vous accompagner
Jérémy
Partenaire privilégié des Scale-ups et VCs. Hogan & MBTI certified.
Jérémy, expert en recrutement RH et fondateur du cabinet Joomy en 2017, a accompagné plus de 200 VCs et scale-ups. Certifié Hogan et MBTI, il se positionne en tant que top of mind sur le marché du recrutement dédié aux RH. Avec Issam et Angélina, il offre un accompagnement premium aux acteurs de la Tech dans leurs recrutements de profils Sales
Angélina
Spécialiste du recrutement de C-Levels en start-up/scale-up
Depuis 10 ans, Angélina s’est spécialisée dans le recrutement de C-Levels en start-up et scale-up. Elle se révèle dans la mise en place de stratégies de sourcing exigeantes et fait du soin apporté aux candidats et aux clients sa priorité au quotidien. Angélina est une partenaire de confiance pour tous les projets de recrutement de haut niveau.
Issam
Entrepreneur spécialiste de la Data, de la tech et du SaaS
Issam est un expert de la Tech et de la Data qui a forgé sa carrière en travaillant en tant que Partner chez Marketshot, spécialiste du data marketing, revendu au groupe La Poste en 2019. Son expertise et sa passion pour ces métiers l’ont amené à créer son propre cabinet de recrutement, Yotta, dédié à la Data et au Marketing.
Une équipedes valeurs.
1
Exigence
L’exigence est une de nos valeurs naturelles et fondamentales, un des pilliers de notre ADN. Nous plaçons la barre haut pour que l’apport de valeur prime toujours et pour donner du sens à chacune de nos actions.
2
Responsabilisation
Chaque membre de l’équipe est autonome, capable de prendre des décisions, d’analyser et d’anticiper ses répercussions pour les assumer en toute connaissance de cause. Chaque projet de recrutement fait l’objet d’un ownership très fort par la personne qui le prend en main.
3
Extra-mile
Nous ne nous contentons jamais de seulement bien faire notre travail. Nous nous engageons à toujours aller chercher plus, vous proposer un éventail de solutions innovantes pour aller au-delà vos attentes. Et pour nous, ce n’est pas un effort. C’est la mise en application de nos convictions profondes.
4
Excellence
L’excellence est un cercle vertueux de progrès. C’est pour ça qu’on y accorde une importance considérable. Chez speen, nous mêlons intelligence émotionnelle et aptitudes analytiques, pour toujours promouvoir l’amélioration continue de nos méthodes de travail.
Ils en parlentmieux que nous !
Annabelle Fréret-Dorche
Chief People Officer
Prestashop
Marketplace
« Ils ont parfaitement compris mes besoins, ils ont une connaissance affutée de nôtre marché, des tendances, et des métiers de Sales. Cette overview leur permet de se démarquer clairement sur la qualité de nos échanges et sur la pertinence des profils transmis. L’apport de valeur est considérable!»
Elodie Kurnikowski
DRH
Glady
HRTech
« En ayant connaissance de nos contraintes, ils m’ont proposé un process sur mesure, adapté, qui nous a permis de gagner du temps sans transiger sur la qualité. Résultat : nous avons eu des échanges concis, structurés, ultra pertinents, et surtout des learnings sur le marché actuel qui nous servent au quotidien.»
Marion Gurtekin
Head of Sales
Shine
FinTech
« Ils ont le soucis du détail, et prennent en considération le besoin et le candidat. On a défini une scorecard sur mesure qui nous a servi de base de travail, et permis rationnalisé notre prise de décision. Ils comprennent pleinement les valeurs et la culture de leurs clients, et s’intéressent à nos enjeux en profondeur.»
Samanta Jarussi
Head of Talent Acquisition
Prismic
MarTech
« Leur expertise sectorielle et la puissance de leur réseau permettent d’accéder à des profils hautement qualifiés. Leurs feedbacks et techniques d’évaluation sont pointus et adaptés à nos enjeux. Ils sont proactifs, rigoureux dans le suivi et l’accompagnement des candidats. Une excellente collaboration !»
Lisette Brooks
HR Director
Kaiko
Web3
« J’ai apprécié le coaching sur mesure et la qualité des candidatures proposées. C’est rassurant d’être accompagnée par un profil senior capable de challenger mon besoin. Le dashboard mis à disposition est incroyable et permet de suivre la data en temps réel. Pour résumer : promesse tenue !»
Nadia Vedrunes
Partnerships Manager
Settly
HRTech
« Nous avons sollicité speen pour des besoins particulièrement complexes. Leur compréhension du marché et des besoins spécifiques nous a permis de trouver des candidats qui correspondent parfaitement à nos attentes et à notre culture d’entreprise. Ils ont pris le temps de nous écouter et de bien comprendre notre entreprise et notre stratégie de développement, ce qui a permis d’orienter leur recherche de candidats vers des profils adaptés à notre contexte.»
Clément Deblonde
Senior Account Executive
Udemy
EdTech
« On a pris le temps de comprendre qui j’étais et mes aspirations. J’ai exposé mes attentes, et ils ont su trouver l’entreprise qui me correspondait. A chaque étape des process, je savais ou j’allais, qui je rencontrais, et j’ai pu bénéficier de feedbacks constructifs et réguliers. On se sent considéré, suivi et on sait tout de suite qu’on a affaire à quelqu’un qui connaît le marché en profondeur.»